أكد بيكرام واليا، مدير الموارد البشرية في «أمازون» الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا، أن دولة الإمارات رسخت نموذجا متقدما في بناء سوق عمل قادر على مواكبة التحولات التكنولوجية، وجذب المواهب العالمية، بالتوازي مع تطوير المواطنين والمواطنات وتأهيلهم لأدوار مؤثرة في الاقتصاد الرقمي.
وأشار إلى أن جاذبية سوق العمل الإماراتي تستند إلى رؤية حكومية واضحة تجاه الاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي، إلى جانب منظومة متكاملة لدعم التوطين وتنمية الكفاءات الوطنية، مؤكدا أن «أمازون» تعتبر المواهب الإماراتية جزءا أساسيا من مستقبل أعمالها في الدولة.
رؤية مستقبلية تدعم سوق العمل الإماراتي
وأوضح واليا أن الرؤية الحكومية الاستباقية تجاه التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي تمنح سوق العمل الإماراتي ميزة مهمة، مشيرا إلى «استراتيجية الإمارات للذكاء الاصطناعي 2031»، التي توفر خريطة طريق طويلة الأمد للاقتصاد الرقمي.
وأضاف أن هذا التوجه يتكامل مع التزام الدولة بالتوطين ومبادرات مثل برنامج «نافس»، إلى جانب برامج «أمازون» لتطوير القيادات واستبقاء المواهب.
أمازون تراهن على المواهب الإماراتية
وأكد أن هذا النموذج يساعد على إعداد جيل من المواطنين والمواطنات يمتلك المهارات الرقمية والرؤية العالمية والاستعداد لتولي أدوار قيادية، كما يمنح الشركات ميزة تجمع بين فهم السوق المحلي والعمل ضمن بيئة أعمال عالمية.
التوطين مسار للتطوير وليس مجرد توظيف
وقال واليا: «لا تنظر «أمازون» إلى التوطين باعتباره عملية توظيف فقط، وإنما باعتباره مساراً يبدأ باستقطاب المواهب الوطنية وتطويرها، ويمتد إلى إعدادها لتولي مسؤوليات وأدوار قيادية، مؤكداً أن برنامج «إنجاح»، الذي أطلقته الشركة عام 2023، يمثل أحد أبرز هذه المسارات، إذ يستهدف تسريع النمو الوظيفي للمواهب الإماراتية، وبناء قاعدة من القادة المستقبليين».
